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黃陵礦業公司召開第六屆人才科技大會
發布時間:2019-12-13 14:23:01 來源: 作者:李金玲 史灝 石成軍 點擊:

科技驅動發展,創新引領未來。12月13日上午,黃陵礦業公司第六屆人才科技大會在游泳館三樓會議室隆重召開,會議總結了過去兩年科技工作取得的成績,明確了科技工作指導思想,表彰了科技領域先進集體和個人。這次會議既是一個辭舊迎新、繼往開來的盛會,也是一個搶抓新機遇、迎接新挑戰、再創新輝煌的動員誓師會。

陜煤集團副總經理尚建選,陜煤股份副總經理屈永利出席會議。公司領導雷貴生、王鵬飛、唐恩賢、劉文、趙小兵、馬玉軍、李尚紅、周志群參加會議。機關部室、基層單位主要負責同志及受表彰的先進單位和個人共280余人參加了會議。

尚建選在講話中指出,黃陵礦業堅持“科技興企,人才強企”的發展戰略,把科技工作當成頭等大事來抓,完善了科技創新體制機制,充實“兩中心一基地”研發人員,開展了重大科研目攻關,推廣了一批成熟科學技術,職工創新走在了全集團各單位前列。這些成績的取得是黃陵礦業人頑強拼搏的結果,更是科技人員汗水的結晶,成績的取得來之不易,值得肯定、值得表揚,對黃陵礦業科技工作安排和部署充滿信心,更對黃陵礦業科技發展前景充滿期待。

就黃陵礦業如何做好下一步工作,尚建選強調,一是認真學習落實中、省以及集團關于科技創新的新要求,一方面要大力宣貫,營造良好的政策環境;另一方面要狠抓落實,真正發揮出政策效應;二是進一步完善科技創新體系,要盡快適應集團實行的集團、板塊、廠礦三級聯動創新體制,認真落實一把手抓科技創新的第一責任,創新考核辦法,構建“研發投入視同利潤”的經營考核機制;三是加大科研項目研發與轉化力度,要做好頂層設計,重點抓好智慧礦區建設、智能化無人開采技術再升級、110工法推廣,繼續探索災害治理新方法;四是充分發揮“兩中心一基地”作用,要積極探索國內外優勢科技資源整合利用機制,逐步建立一批“聯合、開放、共享、互贏”的創新平臺,使之成為企業重大難題的科研攻關和各種人才培養、練兵、儲備的基地,同時充分利用集團內部科技成果交易平臺,掌握兄弟單位科技研發動態,避免不必要的重復研究;五是完善科技人才激勵機制。要積極落實中、省以及集團現有科研人員激勵政策,建立以科技創新質量、貢獻、績效為導向的分類評價體系,全面推行科研項目單項核算和科研成果后評價機制,落實集團科技獎勵不計入工資或年薪的辦法,研究制訂賦予科研單位和科研人員更大自主權有關舉措;六是建設全員創新的生態,營造科技創新的新局面。要堅持目標導向和問題導向相統一,既要立足現狀找缺陷、找短板,更要超前謀劃立目標、定標準,大力營造“人人都是創新主體,崗崗都是創新平臺,天天都有創新任務”的干事創業氛圍,真正促進企業高質量發展。

公司黨委書記、董事長雷貴生對人才科技工作提出四點要求:一是認清發展形勢,深刻理解科技創新的重大意義。要深刻地認識到加快推進科技創新是黃陵礦業順應時代發展、破解發展難題、增強發展動力、厚植發展優勢的關鍵所在,要實現“五個創新”要求,實現公司確立的“012558”高質量發展目標,就是要把科技作為第一動力,把人才作為第一資源,依靠科技創新力量支撐和推動黃陵礦業二次騰飛;二是要突出主攻方向,準確把握科技創新的重要任務。科技創新的任務是解決轉型發展中的問題,重點要在關鍵領域、“卡脖子”的地方下功夫,聚焦轉型升級,跑出動能轉換“加速度”,堅持問題導向,按下破解難題“快進鍵”,鼓勵全員創新,激活創新創效“內動力”,堅持共享發展,打通成果轉化“最后一公里”,以科技創新贏得發展先機、搶占未來競爭的制高點;三是要堅持人才優先,加快推進創新型人才隊伍建設。人是科技創新最關鍵的因素,要不拘一格引才育才用才,精心做好招才引智工作,大力培養使用青年人才,加強高技能人才隊伍建設,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流;四是要強化保障支撐,著力營造創新發展的良好氛圍。各單位要高度重視,加強組織保障,落實各級職責,廣大科技工作者要加強自身建設,提升創新能力,通過強化輿論宣傳,努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,使黃陵礦業成為干部職工成長成才的校園、干事創業的樂園。

公司黨委副書記、總經理王鵬飛主持會議并就落實好會議精神提出三點要求:一是要迅速傳達會議精神。各單位要及時組織傳達、認真學習會議相關講話和報告精神,做到學與用、知與行的統一。公司宣傳部做好會議精神宣傳工作,切實把廣大干部職工的思想和行動統一到人才科技工作中來,把智慧和力量凝聚到圓滿完成全年各項工作任務上來;二是要營造學習先進的濃厚氛圍。受到表彰的單位和個人要戒驕戒躁、發揚成績,沒有獲得表彰的單位要以先進為榜樣,鼓足干勁、振奮精神,全體干部職工要進一步提高認識、強化責任、狠抓落實,把人才科技工作不斷推向深入,在礦區掀起科技創新的新高潮;三是要統籌做好年底各項工作。各單位要對照年初工作計劃,細化任務目標,堅持真抓實干,做到忙而不亂,切實把各項工作抓細、抓實、抓牢,確保落到實處、取得實效,圓滿完成全年各項工作任務,不斷開創公司高質量發展新局面。

公司副總經理、總工程師、工會主席唐恩賢作了題為《培育新優勢搶占新高地為礦區高質量發展提供強勁科技支撐》的科技工作報告。報告從六個方面總結回顧了2017-2018年科技工作,取得了科技管理日益規范、科技成果收獲豐碩、礦區生產能力顯著提高、災害治理能力持續提升、高素質人才隊伍不斷壯大、科技地位節節攀升等豐碩成績,指出了目前工作中存在一些問題和不足。報告確定了2019-2020年科技工作指導思想,明確了工作目標,安排部署了六項重點工作,即完善體制機制,激發科技內動力;強化科技項目管理,破解安全生產產業升級難題;加大平臺建設,提升自主創新能力;加快成果轉化,實現資源共享;暢通資金渠道,保障科技專項投入;加大人才引進培育。

公司紀委書記馬玉軍宣讀了黃陵礦業公司《關于表彰第六屆(2017-2018年度)科技工作先進單位、先進個人及科技成果的決定》,希望各單位、各部門要以先進為榜樣,全面落實“科技興企、人才強企”戰略,進一步完善科技創新體系,強化自主創新、集成創新和引進、消化吸收、再創新,加大科研攻關力度,推進科技成果轉化,加強人才隊伍建設,不斷提升企業自主創新,開創全員創新工作新局面,為把黃陵礦業公司打造成煤電聯產、綠色發展示范園區做出更大的貢獻。

大會授予二號煤礦、一號煤礦、發電公司、雙龍煤業、機電公司、瑞能煤業“科技工作先進單位”榮譽稱號,表彰了徐建軍、緱新學、褚建勇、張志、王忠勝、李海清6名煤炭行業技能大師,并對評選出的60名科技先進個人、47項優秀科技成果以及220篇優秀論文進行了獎勵。 

科技工作先進單位代表二號煤礦總經理李團結、煤炭行業技能大師代表機電公司總經理徐建軍、科技標兵代表雙龍煤業地測部副部長高靖學分別做了表態發言。

會議號召全體干部職工緊密團結起來,不忘初心,牢記使命,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,積極投身創新實踐,以更大的決心、更有力的舉措,奏響創新發展最強音,為公司實施“三做一打造”,實現“五個創新”目標而努力奮斗?。ɡ罱鹆?史灝 石成軍)

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